國投嚴格遵守我國勞動者權益保護各項法律法規，依法保障員工各項基本權益。公司遵循平等雇傭的原則，構建公平合理的薪酬體系;通過組織員工體檢、開展員工心理輔導等，保障員工職業健康;不斷完善民主溝通機制，創建穩定、和諧的勞動關系。

國投關注員工職業發展，為不同職務、不同崗位員工搭建合理的發展通道，并為不同發展階段、不同工作內容的員工提供相應助推資源，開展精準培訓，促進員工職業能力提升，實現員工與企業的共同成長。

構建新時代干部人才工作“353”工作新格局

形成集團總部抓總、子公司推進、投資企業做實的三級人才管理架構，加強復合型、領軍型技能型三大類人才隊伍建設。國投不斷優化員工崗位管理，修訂崗位聘任管理辦法，構建管理、專業、技能等人才職業發展“多通道”機制，拓寬橫向渠道、暢通縱向通道，構建層級設置健全、晉升年限合理的崗位體系，促進優秀人才脫穎而出。

國投高度重視企業文化建設對企業的塑形作用，開展豐富多彩的企業文化活動，不斷創新企業文化宣傳方式，培育企業文化品牌，讓員工在優秀的企業文化氛圍中不斷突破自我，為企業發展蓄積動力。

2018年，國投全面梳理企業文化發展脈絡，總結提煉企業文化核心理念，努力將黨的十九大精神和社會主義核心價值觀融入企業文化;結合“慶祝改革開放 40周年”“司慶日”“國慶節”等重要時點，開展“最美國投人”評選表彰活動、“激勵國投”2018年度十大要事評選發布活動、“迎司慶·點 贊國投”慶?；顒?、“我的媽媽是超人”等特色品牌文化活動;全年依托“SDIC企業文化”微信平臺，開展“狼性文化、獅子精神”“傳家風、立家規、揚家風”等專項宣傳活動。

“最美國投人”
——選樹典型，凝聚力量

2018年7月，“最美國投人”評選表彰活動正式啟動，在全集團范圍內深入挖掘典型，廣泛征集“改革先鋒、敬業奉獻、工匠精神、管理提升、科技創新、崇德向善”六大方向的員工先進事跡。2018年12月，在第14屆“激勵國投”十大要事評選暨“最美國投人”揭曉發布會現場，國投羅鉀孫斌、雅礱江水電譚海濤、駐村“第一書記”陸靜偉等10名個人和2個團隊被授予“最美國投人”稱號。通過舉辦“最美國投人”評選活動，號召國投

2018年8月29日，“國投青年說”2018年國投集團演講比賽總決賽在深圳舉行，10名選手經過激烈角逐，最終決出冠亞季軍，歷時3個月的比賽圓滿落下帷幕。本次大賽由集團公司團委主辦、安信證券股份有限公司團委承辦。

“國投青年說”2018年國投集團演講比賽自2018年6月開始舉辦，歷時3個多月。集團公司黨組和領導高度重視，36家團組織積極參與，廣大團青踴躍參與?；顒右浴敖üπ聲r代，奮斗新青年”為主題，以青年喜聞樂見、生動有趣的“演講”作為載體，在團員青年中形成良好的帶動示范作用，將引領國投青年在集團改革發展的新征程中放飛青春夢想，貢獻青春力量!

“國投青年說” 演講比賽
展示青年員工風采

2018年，國投36家成員企業優秀青年緊扣“建功新時代，奮斗新青年”主題，通過主題演講、才藝展示、即興演講等方式，盡情展示自我。比賽歷時3個月，最終參加總決賽的10位選手來自集團9個不同部門和企業，組委會還評選出最佳組織獎、最佳表演獎、優秀獎、最佳團隊獎、最佳創意獎、最佳風尚獎、最佳人氣獎、菁英獎以及組委會特別獎等，激勵更多青年在集團改革發展的新征程中放飛青春夢想，貢獻青春力量。